​＜主な仕事内容＞

《ハイブリッド勤務OK◆グローバルな業務環境》

【事業成長に直結する日本組織のHR・組織戦略をご担当】
※APACやグローバルと連携しながら、組織設計・人員計画・サクセッションを含む戦略的HRを推進いただくポジションです。

・ビジネスリーダーへの組織設計、人員計画、HR施策の推進
・グローバル/クロスファンクショナルなHR関連プロジェクトの実行
・年次レビュー・パフォーマンスサイクルの運営管理
・サクセッションプラン/従業員エンゲージメント施策の実行、およびリーダーシップ開発の支援
・国内外労働法・社内ポリシーの遵守確保
・ベストプラクティスの共有・導入
・労務管理に関する法令遵守・コンプライアンス体制の維持・強化
・法務・HRコンプライアンスチームを含む他部門との連携

＜注目ポイント・魅力＞

・年収～1,600万円の高報酬パッケージ
・ハイブリッド勤務OK
・役割・責任範囲の拡大およびキャリアアップのチャンス
・APAC/グローバルステークホルダーとの密接な連携機会
・国内チームが高い裁量を有する体制

＜応募要件＞

【必須要件】
・HR分野の実務経験（7年以上）※タレントマネジメント/採用マネージャー経験可
・パフォーマンスサイクルの運営経験、またはピープルマネジメントの実務経験
・柔軟な思考と健全なリスクテイクの経験
・HRポリシー/労働法/コンプライアンスに関する深い知識
・優れたコミュニケーション/ステークホルダーマネジメント能力
・学士号
・ビジネスレベルの日本語力と英語力

【歓迎要件】
・他言語スキル

＜会社概要＞

【グローバルeコマース企業】
・Fortune Top200にランクインする大手グローバル企業です。
・最新のテクノロジーを活用した効率的なビジネスモデルで日本市場においても事業展開をしています。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
勤務地：東京都　※リモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務制度
年収：1,200万円～1,600万円
休日：土日祝、その他同社規定の休日
業界：IT、人事・総務、財務・会計