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    • Tokyo
    • 応相談
    • Posted 23 days ago

    ​​<職務内容> ​・給与計算業務の監督、最適化 ・賞与・給与の予算策定から支給までの全プロセスの改善、調整 ・従業員管理の監督(採用、異動、退職、60歳以降の雇用など) ・駐在員の福利厚生管理 ・人件費の管理 ・オフィスポリシーの改訂および作成 ・内部・外部監査対応 ・グローバル年金を含む企業年金の管理 ・給与関連システムの強化とメンテナンス ・給与調査 <応募要件> ​・1,000人以上の給与計算および海外駐在員の福利厚生を含むC&B分野の業務経験(5~10年) ・ピープルマネジメント経験 ・人事コンセプト、ベストプラクティス、手続きに関する理解 ・整理整頓および時間管理能力 ・高い...

    • Tokyo
    • 応相談
    • Posted about 2 months ago

    ​<職務内容> 【主な業務内容】 ・ブランド、ビジネス、活躍できる人材の特徴、カルチャーの理解、採用戦略、プライオリティ、各ポジションのニーズ把握 ・ダイレクトソーシング (LinkedIn 活用、求人媒体管理、リファラル採用、カムバック制度の管理) ・候補者エクスペリエンスの向上、候補者とのコミュニケーション ・採用ツール(Workday, JPOSS, AOL, SNS, App 等)の運用とデジタルリクルーティング ・新卒採用全般(企画、社内調整、外部ベンダー折衝、運営、進捗管理と報告、採用システム管理、内定者管理、セミナーサポート、企業説明会、内定式、入社式など) ・派遣社員の採...

    • Tokyo
    • 1,100万円~1,300万円
    • Posted 6 months ago

    ​<職務内容> ・グローバルHR戦略に基づくカルチャー浸透の推進 ・風土改革を推進するための活動の企画・立案 ・風土改革を推進するためのワークショップの設計とファシリテーション(対象:役員、シニアマネージャーレベルを含む) ・D&I、英語力強化のための各活動の設計 ​<応募要件> 【必須要件】 ・流暢な日本語および英語での会話および文章作成能力 ・多国籍環境下でのプロジェクト管理能力、組織開発能力 ・結果を重視し、率先して行動できる能力 ・幅広い層の従業員と交流し、関係を構築する能力 ・自分の仕事に対する強い情熱と目的意識 ・学士号またはそれに相当する学位 【歓迎要件 ※人事未経験者向け...

    • Tokyo
    • 1,100万円~1,350万円
    • Posted 8 months ago

    ​<職務内容> ※※同社グループのグローバルな組織風土を醸成することをミッションとして、HR人材の変革、組織開発、HR戦略の役割を担い、近代化、チェンジマネジメント、エンプロイーエクスペリエンスの向上をリードして頂きます。現在の組織ニーズを評価し、ステークホルダーと協議しながらカルチャーチェンジの領域を特定し、D&Iを推進し、グローバル戦略におけるカルチャー浸透で人事をサポートして頂きます。※※ 【業務詳細例】 ・グローバル人事戦略に基づくカルチャー浸透の推進 ・カルチャーチェンジを推進するための活動の企画・立案 ・カルチャーチェンジを推進するためのワークショップを設計し、ファシリテート...

    • Tokyo
    • 1,100万円~1,300万円
    • Posted 9 months ago

    ​<職務内容> ・エグゼクティブオフィサーの報酬および福利厚生に関する設計および運用プロセスの責任者となる ・ボードメンバーの報酬およびその開示書類全般(コーポレート・ガバナンスを考慮した数値・方針および株主総会用委任状案の作成、レビュー、モニターを含む)の責任者となる ・LTI(長期インセンティブ)の付与・投資・支給プロセスおよび設計の責任者となる ・ビジネスニーズに基づいた様々なプログラムに対する新しい組織設計アプローチを提供する。 <応募要件> ・大卒以上 ・大規模組織(1,000人以上)でのビジネス経験 ・インターナショナルビジネスの経験 ・ビジネスレベルの英語スキル英語力 ・5...

    • Tokyo
    • 1,100万円~1,250万円
    • Posted 11 months ago

    ​<職務内容> ・事業の中長期計画、最新の事業計画に基づき、人員計画、人件費計画、グレードの管理/マネジメントを行う。 タレントマネジメント: ・面談やアンケートを通じて社員一人ひとりの能力・経験・スキルを可視化し、人事固有の情報を一元管理する。それに基づいて、定期異動や評価実務を通じクロスファンクショナルな人材の配置に取り組む。 ・人材育成を通じて、組織や事業の課題解決と組織強化に取り組む。 人事プロジェクトの推進: ・中長期的な組織戦略立案や社員一人ひとりのエンゲージメント向上など、今後の事業展開における重要な人事プロジェクトを推進する。 <応募要件> 【必須要件】 ・ビジネスパート...

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