All jobs near Tokyo

• Tokyo
• ～1,200万円
• Posted 1 day ago

​＜主な仕事内容＞ 《経営層・事業部門と直接連携◆フレックス＆ハイブリッドOK》 【老舗ラグジュアリーブランドの戦略的HRBPポジション】 ※経営層・リテール部門の戦略的パートナーとして組織開発・人材戦略・人事施策をリードしていただきます。 ・経営層・リテール部門との連携による事業目標の達成支援 ・組織力向上/人材戦略/人事施策の企画・推進 ・国内外の人事チームとの連携 ・全社的な組織課題の特定・改善 ・総務領域を含む組織運営上の課題への対応 ＜注目ポイント・魅力＞ ・経営層・事業部門と直接連携する戦略的HRBPポジション ・企業グループ内で広がる多様なキャリアパス ・フレンドリーで多様...

• Tokyo
• ～1,100万円
• Posted 6 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《HR戦略を牽引◆ハイブリッド&フルフレックス制》 【HRオペレーション変革をリードする中核ポジション】 ※HRサービスデリバリー全体を統括し、チーム運営やプロセス改善・自動化推進を担っていただきます。 ・HRサービスデリバリー全体のパフォーマンス・コンプライアンス管理とチーム統括 ・採用から退職までの従業員ライフサイクルおよび福利厚生の運用監督 ・業務プロセスの最適化と、デジタルツール・自動化による効率化推進 ・従業員体験の向上とステークホルダー連携 ・KPIやフィードバックに基づくデータ駆動型の運用改善とサービス継続性の確保 ＜注目ポイント・魅力＞ ・チー...

• Tokyo
• 3,000万円～5,000万円（ストックオプション制度あり）
• Posted 15 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《高報酬パッケージ＋ストックオプション制度◆地方在住OK！柔軟なハイブリッド勤務制度》 【グローバル展開を牽引する経営中核ポジション】 ※CEOの補佐として、経営課題解決と戦略実行プロセスを設計し、グローバル規模での全社的な業務運営を統括していただきます。 ・CEOの補佐として、経営課題の解決・経営戦略の実行プロセスの設計 ・経営中枢における業務執行全般の統括 ・会社経営における運営サイクルの設計・グローバル規模での進行管理 ・全社的な意思決定/業務遂行の迅速化・成果の最大化 ・AI研究開発/プロダクト/事業開発部門間の連携体制強化 ・業務上の非効率・部門間の分断を解...

• Tokyo
• 1,300万円～1,800万円
• Posted 16 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《人事領域◆高年収～1,800万円◆フレックス&リモート》 【リージョンマネジメント・本社とのグローバルな統合に注力する環境】 ※人員倍増計画を推進中◆全部門への企業サポート提供部門の統括、人事戦略の実施、外部委託の推進・管理をご担当いただきます。 ・全部門への企業サポート提供部門の統括 ・多様な部門のバックオフィス機能の管理 ・フロントオフィスを支援する人事戦略の策定・実行 ・タレントマネジメント・人員計画等の人事戦略の実施 ・グローバル人事部門等の担当者との連携 ・人事管理業務の監督、外部委託の推進 ・経理財務・IT等の担当スタッフの監督・外部委託管理 ＜...

• Tokyo
• ～1,400万円
• Posted 20 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《高年収～1,400万円◆欧州本社直属◆フレックス＆ハイブリッド勤務OK》 【ピープルマネジメント経験を積めるキャリア機会】 ※組織開発や人材マネジメント、労務管理を担い、グローバル本社と連携しながら事業成長を支える人事戦略の推進を担っていただきます。 ・経営層に対する組織開発・人事戦略の支援 ・タレントマネジメント・人材育成施策の推進 ・労務管理、人事オペレーションの推進 ・グローバル環境における組織文化の醸成 ・人事チームのマネジメント ・欧州本社やグローバルチームとの連携 ＜注目ポイント・魅力＞ ・欧州本社へ直接レポートするグローバルポジション ・ピープルマネジ...

• Tokyo
• 1,000万円～1,600万円
• Posted 21 days ago

＜主な仕事内容＞ 《高年収～1,600万円◆週2日リモートOK◆グローバル展開あり》 【経営戦略と連動した人事制度改革をリード】 ※報酬・評価・等級制度や福利厚生制度の企画・運用を通じて、グループ全体のC&B戦略の推進・組織価値の向上を担っていただきます。 ・トータルリワードに基づく報酬ポリシーの策定 ・等級・評価・報酬制度の企画・設計・運用 ・福利厚生を含む各種ベネフィット制度の企画・設計・運用 ・制度改定に伴う社内関係者との調整・プロジェクト推進 ・M&A後のPMIにおける人事制度・処遇移行の企画・推進 ＜注目ポイント・魅力＞ ・AI・M&A・グローバル展開な...

• Tokyo
• ～1,100万円
• Posted 21 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《海外へのキャリアパスあり◆リモートワーク制度あり》 【マトリクス体制への移行期を支えるHRBP】 ※事業戦略に連動した人事施策の企画・実行に加え、COE機能にも関与しながら、日本市場に最適化した人事運用をご担当いただきます。 ・日本本社・関係会社における人事施策の企画・実行 ・国内市場に最適化した人事制度・運用の推進 ・評価/報酬/グレーディングを含む人事制度企画・運用 ・人員計画・人件費管理 ・組織開発/異動・昇進昇格管理 ・チェンジマネジメントの推進 ・タレントマネジメント/後継者育成計画への参画 ・海外拠点に関する人事サポート ・人事課題のコンサルティング・解...

• Tokyo
• 1,000万円～2,000万円
• Posted 27 days ago

＜主な仕事内容＞ 《高年収～2,000万円◆フレックス×リモートOK◆経営陣直下で組織づくりをリード》 【経営戦略と連動した人事戦略をリード】 ※経営戦略に基づく人事戦略の策定・実行や組織・人材開発、人事チームのマネジメントを担うポジションです。 ・経営戦略に基づく人事戦略の立案・推進 ・新卒・中途採用戦略および採用計画の策定 ・組織開発・人事制度の企画・運用 ・M&A・PMIにおける人事施策の推進 ・人材育成・研修制度の企画・実施 ・マネジメント層の育成施策の企画・推進 ・人事組織のマネジメント・チーム運営 ＜注目ポイント・魅力＞ ・経営陣直下で組織づくりをリードできるポジショ...

• Tokyo
• 1,000万円～1,500万円
• Posted 27 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《高年収～1,500万円◆経営層と連携◆週2日リモートワークOK》 【事業成長を支える戦略人事ポジション】 ※担当事業部の組織・人事課題の解決に向け、経営層と連携しながら制度設計や組織開発、PMIなど幅広い人事戦略を担っていただきます。 ・職種別キャリアパスの設計・運用 ・管理職層へのコーチング・育成支援 ・バリュー浸透に向けた評価制度の企画・設計 ・社内コミュニケーション施策の企画・推進 ・セールスインセンティブ・各種手当制度の企画・設計 ・AI活用を見据えた組織体制の企画・設計 ・M&A・組織再編に伴うPMI・人事制度統合の推進 ・組織設計・組織体制の最適...

• Tokyo
• ～1,200万円
• Posted about 1 month ago

​＜主な仕事内容＞ 《第二創業期◆顧客企業の経営層への直接協働◆フレックスタイム制》 【自社プロダクト・サービスの改善にも参画チャンスあり】 ※組織・人事課題の解決に向けて、人事制度の設計や組織変革支援、経営層への提案から実行支援まで一貫して担っていただきます。 ・顧客の組織課題のヒアリングおよびコンサルティングプランの立案 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計支援 ・人材育成・研修プログラムの企画・実施 ・MVV策定やサクセッションプランなどの組織開発支援 ・組織課題の分析および改善施策の立案・実行支援 ・組織課題解決に向けた提案および顧客支援 ・サービス企画および事業戦略の立案 ・サ...

• Tokyo
• 1,000万円～1,500万円
• Posted about 1 month ago

​＜主な仕事内容＞ 《マネージャー候補◆高年収～1,500万円◆フレックス勤務OK》 【コンサルティングとテクノロジーを融合】 ※制度設計から組織開発、タレントマネジメントまで幅広いプロジェクトをリードし、クライアントの組織変革と事業成長を支援していただきます。 ・大手～中堅企業を対象とした組織変革支援 ・等級/評価/報酬制度の設計・運用支援 ・タレントマネジメント支援（MVV策定・スキルマップ構築・サクセッションプラン策定等） ・組織課題の特定・カスタマイズ研修の企画・実施 ・クライアントワークで得た知見の開発チームへのフィードバック ・SaaSプロダクトの改善・進化に向けたプロダクト...

• Tokyo
• ～1,300万円
• Posted about 1 month ago

​＜主な仕事内容＞ 《グローバル連携ポジション◆週2日リモート×フレックス勤務OK》 【海外赴任を含む豊富なキャリアパス】 ※グローバル環境のもと、従業員対応やタレントマネジメント、採用・人材育成施策の企画・運用などの人事業務全般をご担当いただきます。 ・従業員対応、HR施策の実行、タレントマネジメント業務全般 ・事業部門への人事領域の助言・支援 ・タレントマネジメント施策の推進（評価/サクセッション/育成） ・パフォーマンス管理に関するラインマネージャーの支援 ・採用・人材獲得施策の企画・運用 ＜注目ポイント・魅力＞ ・グローバルな職場環境×海外チームとの頻繁な連携機会 ・海外赴任を含...

• Tokyo
• 1,000万円～1,700万円
• Posted about 1 month ago

​＜主な仕事内容＞ 《日本法人の人事戦略を統括◆グローバル環境◆フレックス＆週2日リモートワークOK》 【人事戦略とオペレーション全般を統括】 ※国内のマネージングディレクターおよびリーダーシップチームと連携しながら、人事戦略の推進および人事オペレーション全般をリードいただきます。 ・経営陣と連携した事業・人事戦略の策定・実行 ・組織設計・人員計画・後継者計画の主導 ・タレントマネジメント・パフォーマンス管理 ・従業員研修・リーダーシップ開発・エンゲージメント施策の企画・実行 ・採用戦略の策定・エグゼクティブ採用の推進 ・報酬制度・給与計算プロセス・人事評価制度の管理・運用 ・日本の労働...

• Tokyo
• 1,100万円～1,300万円
• Posted about 1 month ago

＜主な仕事内容＞ 《経営層との連携◆高年収～1,300万円》 【経営層と連携した戦略人事を推進】 ※人材マネジメントと組織変革をリードし、データドリブンな人事戦略を推進するポジションです。 ・労務対応および従業員対応 ・各部門との連携強化・定期的なコミュニケーション推進 ・評価・育成・懲戒対応を含むパフォーマンスマネジメント支援 ・人事ポリシーの運用支援・ガイダンス提供 ・HRデータに基づく改善施策の提案 ・マネージャーへの日常的な人事支援 ・採用・昇進・異動に伴う条件調整 ＜注目ポイント・魅力＞ ・高年収～1,300万円 ・HR基盤構築に大きく関与できるポジション ・経営層と連携した戦...

• Tokyo
• ～1,400万円
• Posted about 2 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《高年収～1,400万円◆グローバルチームとの連携機会◆週2日リモート&フレックスOK》 【グローバルバイオ医薬品企業における採用戦略の立案・推進を担う中核ポジション】 ※裁量の大きな環境で、候補者の発掘・関係構築、採用に関する提言など、一連の採用プロセスをリードいただきます。 ・各領域における採用戦略の策定・推進 ・求人媒体・SNS・業界ネットワークを活用した候補者の発掘・関係構築 ・タレントパイプラインの構築・運用 ・候補者との面接・評価を通じたスキル・経験・カルチャーフィットの見極め ・採用マネージャーや経営層に対する採用市場動向・報酬水準・採用戦略に関...

• Tokyo
• ～1,400万円
• Posted about 2 months ago

＜主な仕事内容＞ 《事業成長を支えるHRリーダー職◆週3日リモート×フルフレックスOK》 【組織変革をリードする中核ポジション】 ※新規事業が広がる成長フェーズにおいて、グローバル事業を支えるHRリーダーポジションです。 ・人事戦略の策定・実行 ・組織・人材データを活用した組織力・生産性向上の推進 ・パフォーマンス管理・次世代リーダー育成・従業員エンゲージメント施策のリード ・タレントマネジメント・組織開発の推進 ・労務・従業員対応に関する助言・支援 ・労働法令・社内規程遵守に向けたコンプライアンス推進 ・各種人事プロセスの管理（報酬改定、入退社対応、組織変更等） ・組織変革・文化醸成施...

• Tokyo
• 1,200万円～1,800万円
• Posted 2 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《マネージャー～ディレクター◆高年収～1,800万円》 【リモート&フレックス勤務OK】 ※日本・APAC全域の経営層との直接連携の機会◆経営層に対する人事戦略の助言提供など、組織に大きな影響を与える国内人事部門リーダーポジションです。 ・CEO・経営層への戦略的な人事アドバイス・コーチング ・事業戦略と整合した人材・労働力アジェンダの策定 ・統合的な人材戦略の推進 ・組織設計・役割定義・業務体制の見直しに関するリーダーへの助言 ・組織変革・再編プロジェクトの推進・支援 ・高い成果を生み出す組織文化の醸成 ・複雑な人事問題への対応支援（労務対応やパフォーマンス...

• Tokyo
• 1,200万円～2,000万円
• Posted 3 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《APAC直属◆高年収～2,000万円◆ハイブリッド勤務OK》 【グローバル環境で活躍するC&Bポジション】 ※報酬・福利厚生制度の設計やグローバルC&B施策の導入を通じ、組織成長と人材定着を推進いただきます。 ・報酬・福利厚生制度の企画・設計・運用 ・グローバルC&B施策の日本導入・展開推進 ・関係部門との連携による制度運用・課題改善 ・給与改定・賞与運用・給与予算策定の推進 ・人事基幹システムを活用した報酬データ管理、業務改善 ・報酬制度に関するHRBP支援、マネージャー教育 ・新たな報酬制度・HRツール導入プロジェクトの推進 ＜注目ポイン...

• Tokyo
• ～1,200万円　※ストックオプション制度あり
• Posted 3 months ago

 ＜主な仕事内容＞ 《海外案件多数◆グローバル人材就業フルサポート事業》 【社員の40％が外国籍のグローバルな職場環境】 ※外国人材事業の統括、海外拠点の立ち上げ、事業開発、採用計画の提案をご担当いただきます。 ・外国人材紹介事業全体の統括・採用・マネジメント ・海外拠点の立ち上げ・運営管理 ・外国人向け不動産事業の新規立ち上げ ・生活支援業務の全体最適化推進 ・海外現地機関や在日教育機関との提携交渉 ・受け入れ企業の新規開拓 ・採用・人事計画の提案 ・メディアマーケティング戦略の策定 等 ◆海外出張あり ＜注目ポイント・魅力＞ ・年収～1,200万円 ・急成長中のグローバルH...

• Tokyo
• 1,000万円～1,200万円
• Posted 3 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《欧州系企業◆週2～3日リモートワークOK◆フレックスタイム制》 【グローバルで多様性のある企業文化】 ※P&Oプロセス全般に関する専門的助言、KPIデータ収集、チームマネジメント、およびP&Oプロジェクトを推進していただきます。 ・P&O プロセス全般に関する助言・支援 ・P&O KPIデータの収集・分析およびレポート作成 ・小規模チームのマネジメント・育成 ・国または事業部門レベルのP&Oプロジェクトへの参画・推進 ＜注目ポイント・魅力＞ ・有給休暇や傷病休暇が充実した欧州系企業 ・グローバルで多様性のある企業文化 ・週2～...