​＜職務内容＞

【主な業務内容】
・グローバル戦略の立案と実行のリードし、インクルーシブな環境を構築し、ビジネスの成功につなげKPIの達成へ貢献する。
・各地域のHR、各事業や機能と連携し、グローバルなステークホルダーを巻き込み、専門家としての高い信頼性を構築する。
・従業員の意識向上を促す活動を推進し　社内外のコミュニケーションを主導する。
・会社のプロセスや方針をDEIレンズを通して見直し、更新する。
・DEI分野、及び従業員体験の分野における、最新の業界動向やベストプラクティスを常に把握する。等

【本ポジションの魅力】
・グローバルレベルでのDEI戦略をローンチしたばかりで、こちらを初期から関われる希少な案件です。
・所属チームは4つの国籍を持つメンバーから組成されており（全員外国籍）、本物のグローバル組織になっています。
・チームメンバーは多様なバックグラウンドを持っており、新しい視点に触れるなどフレンドリーでありながら刺激がある環境になっています。

【入社後のキャリア】
非常に幅広い選択肢が用意されており、
・グローバルDEI シニアマネージャーを経て、グローバルエンプロイーエクスペリエンスの責任者へ、そして組織開発の責任者へ、Chief DEI Officerへ
・グローバル人事の中で、組織開発以外の領域に携わる(HR planningなど)
・各地域のDEI関連、各地域のHR関連ポジション
・グローバル / 各地域の経営企画関係のポジションなど

＜応募要件＞

【必須要件】
・学部卒以上
・日本語：ビジネスレベル（望ましい）
　※日本の企業文化全般を一定程度理解しているレベル
・英語：ビジネスレベル
　※ディスカッション、文書作成ができるレベル
・戦略的思考：大局観を持ち、将来の可能性を先取りし、画期的な戦略に結びつけることができる方
・高い問題解決能力、論理的思考力、プロジェクトマネジメント能力を有している方
・グローバルのシニアリーダーを巻き込んで施策を推進し、複雑性やコンフリクトに対処できる方
・コミュニケーション能力：高い対人スキル、傾聴力、メッセージを適切に発信し、人を鼓舞するようなコミュニケーションができる方
・人事領域に携わった経験（人事組織内でも、例えばコンサルティングファームのPJベースでも可）

【歓迎要件】
・DEI領域における戦略策定、施策実行等の経験
・人事（特に組織開発、HRBP）経験3年以上。従業員エンゲージメント、企業文化変革の推進、職場環境の改善等の経験
・グローバル企業、グローバルポジションでの実務経験
・人事未経験者の場合、コンサルティングファームでの4年以上の経験、PMO経験

＜会社概要＞

世界40の国と地域で事業を展開する日系グローバル医療機器企業で、多岐に渡る分野で顧客にフォーカスしたソリューションを提供しています。市場で大きなシェアを占める製品も複数有しており、日本でもグローバルでも成長を続けています。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
年収：応相談
勤務地：東京　※週4日程度のリモートワークOK！
就業時間：8:45～17:30 ※フレックスタイム制度あり（コアタイム：11:15～13:30）
業界：医療機器、人事・総務

＜注目ポイント＞

こちらは新設部門における新ポジションです！組織を一から作り上げるため非常にやりがいが大きく、その後のキャリアパスも部門長やグローバル全体の責任者など豊富な選択肢がございます。週4日のリモートワークなどワークライフバランスを保ちやすく、業界最高水準の充実した福利厚生制度がございます。D&Iのプロジェクト経験があればご応募頂けますので、ご興味がございましたらぜひお気軽にお問い合わせください。