​＜主な仕事内容＞

《高年収～1,800万円◆世界的IT企業◆グローバルチームとの協働》

【国内外のエキサイティングなHRプロジェクトにご参画】
※人事ポリシー改善に向けた戦略的な提言を通して、同社組織の開発・改善に大きく貢献して頂けるやりがいの大きなHRBPポジションです！

・戦略的および実務的なHRリーダーシップの提供
・担当チームにおけるビジネス目標の達成
・HRポリシーの明確化、意識改革の推進
・HR関連施策のプロジェクトマネジメントのリード
・報酬および福利厚生領域の管理・監督
・補償・報酬に関する専門知識を活かしたグローバルチームとの連携

◆レポートライン：HRヘッド

＜応募要件＞

【必須要件】
・学士号
・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力
・人事機能に関する幅広い知識（補償・報酬、タレント開発、組織開発など）

＜経験＞
・報酬および福利厚生に関する実務
・15年以上の人事職務（うち3年以上のHRBPの実務経験）
・多国籍企業およびマトリクス型組織でのご就業
・戦略的なHRリーダーとしてのご実績

＜スキル＞
・高度なコミュニケーション力・課題解決力・論理的思考力
・国内外のチームと円滑に連携できる協調性と関係構築力
・ビジネスニーズを的確に捉え、HR戦略を実行するための組織対応力とビジネス感覚歓迎・COEポジションでの実務経験（特に報酬・福利厚生分野）
・人事チームのマネジメント経験
・大規模なHRプロジェクトのリード経験
・変化の激しい環境への適応力
・外部HRネットワークへの関与経験

【歓迎要件】
・COEポジションでの実務経験（特に報酬・福利厚生分野）
・人事チームのマネジメント経験
・大規模なHRプロジェクトのリード経験
・変化の激しい環境への適応力
・外部HRネットワークへの関与経験

＜会社概要＞

モバイル、PC、ソフトウェア、サーバーなどIT分野の発展を促進するサービスを提供するグローバルテクノロジー企業です。世界中で8万人弱の従業員を擁し、フォーチュン・グローバル500にもランクインする大手優良企業です。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
勤務地：東京都
※リモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務制度
勤務時間：フレックスタイム制度
年収：1,200万円～1,800万円
業界：IT、人事・総務

＜注目ポイント＞

世界的な大手外資系テクノロジー企業にて、戦略的HRリーダーシップおよび人事施策のプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。人事制度の改善に向けた戦略的な提言を行い、組織開発において重要な役割を果たしていただくポジションです。グローバルを含む様々なチームと協働し、多数の魅力的なプロジェクトにご参画いただけます。年収～1,800万円の高報酬パッケージに加え、リモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務やフレックスタイム制度などフレキシブルな就業体制も魅力ですので、ぜひお気軽にお問い合わせください。