​＜職務概要＞

・人事プロセス、プログラム、イニシアチブをサポートし、実行する
・同社の人事・経営戦略に沿って、指定された顧客グループ内の人事プロセスおよびイニシアチブをサポートし、従業員およびビジネスパフォーマンスを向上させる。
・エンプロイーリレーション、チェンジマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、トータルリワーズ、従業員エンゲージメントなど、さまざまな人事（HR）分野のソリューションを展開する
・従業員のパフォーマンス、ポリシーの遵守、ハラスメント、コンプライアンス違反、苦情、紛争、労働組合や労働協議会に関する問題など、従業員関係のあらゆる問題を解決する
・同社の高いパフォーマンスとエンゲージメントの文化を推進するためのプログラムおよびイニシアチブについて、管理職にコンサルテーションを提供する
・HRオペレーションセンターから受けたエスカレーションを管理する。
・特別プロジェクトの管理

＜応募要件＞

・人事管理、組織心理学、ビジネス、または関連分野の学士号
・HRプロフェッショナルの資格取得者優遇
・5～8年のHRジェネラリストまたはEmployee Relationsとしての経験
・調査や従業員関係の管理経験をお持ちの方
・ダイナミックな組織で培われた人事プログラムおよびプロセスに関する豊富な知識
・グローバル企業におけるマトリックス型の報告環境での経験（尚可）
・国レベルの雇用関連法に関する深い知識
・人事業務に影響を与える法的要件や政府報告に関する知識を維持し、ポリシーや手続きの適用が遵守されていることを確認できること
・複雑な従業員関係のケースや調査を管理する能力
・高い顧客志向
・結果を重視し、緊急性を感じることができる
・機密情報を慎重に取り扱うことができる
・強固な人間関係を築き、周囲にポジティブな影響を与えることができる
・優れたコミュニケーション能力
・紛争解決能力

＜会社概要＞

免疫・希少疾患領域などをはじめ幅広い製品ポートフォリオを有する外資系医療用医薬品・ヘルスケア製品メーカーです。国内社員数が2019年から8%増加し現在は約300名となり、Global全社員約27,000名のうち57%が女性というダイバーシティに優れた企業で、日本法人はオフィス、立地ともに素晴らしいロケーションにあります。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
年収：1,200万円～1,400万円
勤務地：東京
就業時間：8:45～17:30、フレックスタイム制度あり、リモートワーク制度あり
業界：人事・総務、製薬

＜注目ポイント＞

多くの競合他社と異なり、血液疾患や希少疾患の製剤については特許登録や有効期限がなく、近年特に急成長しているファーマです。グローバルな人事戦略を事業部門長と共に推進することが期待されるポジションで、新しい人事部長は地域チームの成長を目指しており、こちらの候補者は速やかな昇進が予想されています。『Forbes』の「世界のベストカンパニー」に４年連続選ばれている（2020年）優良企業で、本社/各地内勤社員および医薬情報担当者を含む外勤社員は95％以上の在宅勤務率を実現しており、現在も継続中です。グローバルな企業文化があり、ワークライフバランスのとれた安定した職場ですので、ご興味がございましたら是非お気軽にお問い合わせください！