​＜職務内容＞

・ビジネスニーズと優先事項を理解し、グローバルの戦略を人材開発戦略に反映させる。
・強力なリーダーシップ・ベンチや組織能力の強化につながるリーダーシップ開発イニシアチブを開発する。
・組織設計と有効性、およびチェンジマネジメント・イニシアチブの主要な役割を担う。
・事業目標に沿ったタレントマネジメント戦略の策定と実施
・タレントアクイジション、リテンション、育成を支援する。
・従業員の業績管理プロセスを監督し、目標の設定、評価の実施、個人フィードバックの提供、必要に応じてコーチングを行う。
・従業員のスキルと能力を高めるための研修および開発プログラムを提供する。
・有能な社内候補者のパイプラインを確保するため、後継者育成計画（Succession Planning）を策定・実施する。
・より包括的で公平な職場づくりのためにダイバーシティとインクルージョンのイニシアチブを優先的に開発・実施する。
・採用チームと協力して、優秀な人材を惹きつけ、維持するためのポジティブな採用戦略を実施する。
・人材/D&I戦略に沿ったTA能力を開発する。
・従業員エンゲージメント調査を含む組織文化変革のイニシアチブをリードする。
・HRBPの機能的コンサルタントとして、タレントマネジメント、組織設計、チェンジマネジメントソリューションの助言と実施する。
・HRBPと連携し、高い潜在能力を持つ候補者に優れた個別の学習モジュールとや育成プログラムを確実に提供する。

＜応募要件＞

・HRBPまたは人材開発/組織開発などのHR業務経験（15年以上）
・ピープルマネジメント経験
・HRBPのポテンシャル人材
・流暢な日本語力
・ビジネスレベルの英語力
（英語での会議進行や異文化プロジェクトをリードできるレベルのコミュニケーション能力）
・チェンジリーダー
・戦略的思考
・外資系企業での勤務経験
・ペースの速い環境での勤務経験

＜会社概要＞

ハイクラス製品含む豊富なパイプラインを有し、国内外でマーケットをリードする大手外資系医療機器メーカーです。日本市場でもドクターからの信頼が大変厚く、数多くの優秀人材が在籍しています。ミッションを大切し、本邦初の製品など新規性の高い製品を積極的に導入していく面白い企業です。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
年収：1,400万円～1,700万円
勤務地：東京
就業時間：9:00～17:30
業界：人事・総務、医療機器

＜注目ポイント＞

世界トップクラスの大手優良外資系メーカーでの人事ポジションのご案内です！タレントアクイジッション、人材のリテンションや配置、タレントレビュー、サクセッションプランニング、個人／組織開発など、タレントマネジメントのあらゆる側面をリードして頂くやりがいのあるお仕事です！同社はマネージャー層の平均年齢が比較的若い40代半で、社内でのキャリアアップ支援にも積極的な企業ですので、ご興味がございましたら是非お気軽にお問い合わせください！