Consumer jobs

• Tokyo
• ～1,300万円（経験に応じて柔軟に対応します）
• Posted about 8 hours ago

​＜職務内容＞ ※業界トップの評判を誇る世界的老舗化粧品メーカーが事業戦略やブランディングのエキスパートを募集中です。 【業務内容】 ・ブランドのビジョン/中長期戦略の策定と実行におけるGMやVPのサポート ・価格に関するマーケット＆競合分析、戦略立案、各リージョンのモニタリング ・ブランドの意思決定のためのよりよいプロセスや会議のデザインと策定 ・ブランドの中長期戦略&プランをベースにし特定のリージョン戦略＆プラン策定を行う。 ・ブランドの中長期戦略&プランをベースにし新規ビジネスサービスの機会創出を行う。 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・大卒以上 ・グローバル組織またはグローバルとコミ...

• Tokyo
• ～1,000万円
• Posted 1 day ago

​＜職務内容＞ 《新設チームのスタンドアローンマネージャー》APACと協働しながら、社員のウェルビーイングプログラムに関する幅広い業務をご担当頂きます。 ・ウェルビーイング施策の計画、実行、管理、認知促進 ・外部ベンダーとの関係構築と提携 ・APAC/グローバルウェルネスプログラム/プロジェクトへの参画 ・「心身の健康増進」や「職場環境の改善」を目的とした福利厚生制度の提案 ・社内医師、EAP、社内看護師等の外部ステークホルダーとの契約の管理 ・ストレスチェックの企画、データ作成、発表、業者管理 ・ストレスが高い社員の社内医師/看護師との面談の管理 ・フォローアップミーティングの計画と実...

• Tokyo
• ～1,100万円　
• Posted 8 days ago

​＜職務内容＞ **グローバルとの協業ポジション**HSSE（ヘルス、セーフティ、セキュリティ、エンバイロンメント）に関連するプログラムのマネジメント業務をご担当頂きます。 ・HSSE管理システム/プログラムの展開と遂行、必要に応じたHSSE責任者へのフィードバッグの提供 ・HSSEトレーニングの開発の指導、管理 ・HSSEモニタリングとサポート ・データの分析、傾向の特定、HSSEパフォーマンス向上処置の実施による継続的な改善推進、リスク管理 ・全てのプロジェクトの関連規制の遵守の監督 ・HSSEおよびCSRデータの管理 ・社内外のステークホルダーとの連携 ・緊急時対応計画の策定・実施...

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• 応相談
• Posted about 1 month ago

​​＜職務内容＞ ​・給与計算業務の監督、最適化 ・賞与・給与の予算策定から支給までの全プロセスの改善、調整 ・従業員管理の監督（採用、異動、退職、60歳以降の雇用など） ・駐在員の福利厚生管理 ・人件費の管理 ・オフィスポリシーの改訂および作成 ・内部・外部監査対応 ・グローバル年金を含む企業年金の管理 ・給与関連システムの強化とメンテナンス ・給与調査 ＜応募要件＞ ​・1,000人以上の給与計算および海外駐在員の福利厚生を含むC&B分野の業務経験（5～10年） ・ピープルマネジメント経験 ・人事コンセプト、ベストプラクティス、手続きに関する理解 ・整理整頓および時間管理能力 ・高い...

• Tokyo
• 応相談
• Posted 3 months ago

​＜職務内容＞ 【主な業務内容】 ・ブランド、ビジネス、活躍できる人材の特徴、カルチャーの理解、採用戦略、プライオリティ、各ポジションのニーズ把握 ・ダイレクトソーシング (LinkedIn 活用、求人媒体管理、リファラル採用、カムバック制度の管理) ・候補者エクスペリエンスの向上、候補者とのコミュニケーション ・採用ツール（Workday, JPOSS, AOL, SNS, App 等）の運用とデジタルリクルーティング ・新卒採用全般（企画、社内調整、外部ベンダー折衝、運営、進捗管理と報告、採用システム管理、内定者管理、セミナーサポート、企業説明会、内定式、入社式など） ・派遣社員の採...

• Tokyo
• 1,100万円～1,300万円
• Posted 7 months ago

​＜職務内容＞ ・グローバルHR戦略に基づくカルチャー浸透の推進 ・風土改革を推進するための活動の企画・立案 ・風土改革を推進するためのワークショップの設計とファシリテーション（対象：役員、シニアマネージャーレベルを含む） ・D&I、英語力強化のための各活動の設計 ​＜応募要件＞ 【必須要件】 ・流暢な日本語および英語での会話および文章作成能力 ・多国籍環境下でのプロジェクト管理能力、組織開発能力 ・結果を重視し、率先して行動できる能力 ・幅広い層の従業員と交流し、関係を構築する能力 ・自分の仕事に対する強い情熱と目的意識 ・学士号またはそれに相当する学位 【歓迎要件 ※人事未経験者向け...

• Tokyo
• 1,100万円～1,350万円
• Posted 9 months ago

​＜職務内容＞ ※※同社グループのグローバルな組織風土を醸成することをミッションとして、HR人材の変革、組織開発、HR戦略の役割を担い、近代化、チェンジマネジメント、エンプロイーエクスペリエンスの向上をリードして頂きます。現在の組織ニーズを評価し、ステークホルダーと協議しながらカルチャーチェンジの領域を特定し、D&Iを推進し、グローバル戦略におけるカルチャー浸透で人事をサポートして頂きます。※※ 【業務詳細例】 ・グローバル人事戦略に基づくカルチャー浸透の推進 ・カルチャーチェンジを推進するための活動の企画・立案 ・カルチャーチェンジを推進するためのワークショップを設計し、ファシリテート...

• Tokyo
• 1,100万円～1,300万円
• Posted 10 months ago

​＜職務内容＞ ・エグゼクティブオフィサーの報酬および福利厚生に関する設計および運用プロセスの責任者となる ・ボードメンバーの報酬およびその開示書類全般（コーポレート・ガバナンスを考慮した数値・方針および株主総会用委任状案の作成、レビュー、モニターを含む）の責任者となる ・LTI(長期インセンティブ)の付与・投資・支給プロセスおよび設計の責任者となる ・ビジネスニーズに基づいた様々なプログラムに対する新しい組織設計アプローチを提供する。 ＜応募要件＞ ・大卒以上 ・大規模組織（1,000人以上）でのビジネス経験 ・インターナショナルビジネスの経験 ・ビジネスレベルの英語スキル英語力 ・5...

• Tokyo
• 1,100万円～1,250万円
• Posted 11 months ago

​＜職務内容＞ ・事業の中長期計画、最新の事業計画に基づき、人員計画、人件費計画、グレードの管理／マネジメントを行う。 タレントマネジメント： ・面談やアンケートを通じて社員一人ひとりの能力・経験・スキルを可視化し、人事固有の情報を一元管理する。それに基づいて、定期異動や評価実務を通じクロスファンクショナルな人材の配置に取り組む。 ・人材育成を通じて、組織や事業の課題解決と組織強化に取り組む。 人事プロジェクトの推進： ・中長期的な組織戦略立案や社員一人ひとりのエンゲージメント向上など、今後の事業展開における重要な人事プロジェクトを推進する。 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・ビジネスパート...