​＜職務内容＞

★週2日までのリモートワークOK★大手グローバルアパレルメーカーでの人材開発ポジションです！

【主な業務内容】
・戦略的な短期・中期の人材開発計画の立案
・コーポレート＆リテールトレーニングプログラムの設計、開発、実施における専門知識とサポートの提供
・グローバル人材開発チームとの連携の下、トレーニング戦略や優先事項とのグローバル／リージョナルな整合性の確保
・組織のニーズに合致したカスタマイズされた戦略とカリキュラムの開発
・予算に見合ったトレーニングのマイルストーンと目標達成へのリード
・トレーニングに関する新しいトレンド、方法、テクニックや研修要件に関する知識のアップデート
・包括的な社員の能力開発プログラムの設計・提供
・新入社員のオンボーディング・プロセスの監督
・定期的な人材開発活動レポートの作成、学習管理システムの管理
・タレントディベロップメントチームの育成・管理

＜応募要件＞

【必須要件】
・リテール（できれば多国籍企業）での人事または関連するトレーニング経験（10～12年）
・日本語、英語での優れたコミュニケーション能力、プレゼンテーション能力
・ソフトスキル研修の実績・知識、それをご自身で実施（ファシリテーション）した経験
・大人数セッションのファシリテート経験
・優れたコミュニケーションスキル
・Microsoft Office Suiteまたは関連ソフトウェアに精通していること

【歓迎要件】
・LMS（Workday、タレントモジュールなどの学習管理システム）の管理経験

【求める人物像】
・整理整頓ができ、細部にまで気を配れる方
・ポジティブで明るい方

＜会社概要＞

世界50か国以上で事業を展開する歴史あるグローバルアパレルブランドです。全世界でおよそ2万5,000人の従業員を擁し、アパレルビジネスに加えホームコレクションや飲食事業も展開している世界的ブランドです。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
勤務地：東京　※リモートワーク制度あり
年収：～1,400万円
就業時間：9:30～18:30　※フレックスタイム制度あり　
業界：人事・総務、コンシューマー

＜注目ポイント＞

フレックスタイム制度、週2日までのリモートワーク制度などワークライフバランスを大切にしている企業です。他部門との協働が多いため、コミュニケーション能力が高く、明るくポジティブな思考をお持ちの方をお待ちしております！