Human Resources jobs

• Tokyo
• 1,200万円～1,600万円
• Posted 3 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《サイトヘッド◆ハイブリッド勤務OK◆高年収～1,600万円》 【グローバル企業にて社員満足度向上に貢献】 ※多様性に富んだ職場環境のもと、快適で持続可能な職場づくりを推進いただきます。 ・ワークプレイス関連サービスの窓口対応 ・オフィスのHSE（健康・安全・環境）管理・監督 ・国内車両フリートの管理 ・サイト運営/関連リソースの管理 ・外部ベンダーとの契約交渉・サービス管理 ・従業員エンゲージメント施策の企画・推進 ・グローバル基準に準拠したセキュリティ施策の実施 ・HSE・セキュリティ関連のコンプライアンス管理 ＜注目ポイント・魅力＞ ・裁量の大きなサイトヘッドポ...

• Tokyo
• 1,200万円～2,500万円
• Posted about 1 month ago

​＜主な仕事内容＞ 《人事戦略を担う中核ポジション◆高年収～2,500万円◆リモート可》 【裁量の大きい意思決定ポジション】 ※チームマネジメントと主要ステークホルダーとの戦略的パートナーシップ構築を担う、グローバルにご活躍いただくHRヘッドポジションです。 ・国内人事管理における戦略的ピープルパートナー業務 ・組織変革推進・リーダーシップ強化・企業文化育成 ・国内ニーズとグローバル施策の連携・法規制準拠 ・人材育成・配置によるビジネス目標達成 ・学習・人材開発活動の設計・提供 ・主要ポジションの人員配置のリード ・従業員ライフサイクルおよび労使関係管理 ・・グローバルタレントプロジェク...

• Tokyo
• 1,500万円～2,100万円　 ※RSU制度あり
• Posted about 1 month ago

​＜主な仕事内容＞ 《グローバル連携◆高年収～2,100万円◆ハイブリッド勤務》 【グローバル・APACチームと連携する戦略的役割】 ※日本市場における候補者体験戦略の推進と採用プロセス全体の統括、組織マネジメントおよび継続的改善を担っていただきます。 ・候補者体験戦略の策定・実行 ・候補者体験ガバナンスの設計・運用 ・グローバルCXプロセス・ツール・業務運用の導入・最適化 ・全採用領域におけるエンドツーエンドのCX推進・統括 ・リクルーター・RPOとの連携による採用プロセス管理 ・採用・オンボーディングプロセスの継続的改善推進 ・経営層への人材獲得戦略・採用方針の提言 ・リクルーターお...

• Tokyo
• 1,200万円～1,700万円
• Posted about 1 month ago

​＜主な仕事内容＞ 《人事部長直属◆フレックス＆ハイブリッド勤務》 【大手外資系製薬企業のHR戦略の中核を担う】 ※柔軟な就業環境のもと、人事制度企画や労務対応を通じて組織力の向上に貢献いただきます。 ・人事方針の企画・策定 ・パフォーマンスカルチャーの醸成および評価制度の運用 ・従業員体験向上施策の推進 ・グローバルPX施策との整合・国内展開のリード ・就業規則・各種規程の管理/改定 ・労働組合対応・労使関係の構築・維持 ・人事オペレーションの効率化・外部委託管理 ・人事関連のクロスファンクショナル/グローバルプロジェクトの推進 ＜注目ポイント・魅力＞ ・大きな裁量権×人事部長直属のポ...

• Tokyo
• 1,000万円～1,600万円
• Posted about 2 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《福利厚生担当◆リモートワーク×フルフレックス◆グローバル連携》 【外資大手製薬×APAC人事でグローバルに活躍】 ※APAC全体の福利厚生領域におけるベンダーマネジメント・制度最適化の推進、データ分析や標準化、利用促進とコスト最適化を担っていただきます。 ・福利厚生領域におけるサービス提供・運用コストの測定指標の設計・分析 ・ベンダーマネジメント・契約更新の主導、SLAの達成・改善推進 ・ベンダー/キャリアのパフォーマンス評価・パートナーシップ構築 ・福利厚生・ウェルビーイング施策の社内コミュニケーション戦略の企画・実行 ・プログラム認知向上・利用促進に向けた施策の...

• Japan
• 1,200万円～1,600万円
• Posted 3 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《高年収～1,600万円◆リモートワークOK》 【豊富なHR経験を活かしてグローバルにご活躍】 ※世界を牽引するグローバルヘルスケアカンパニーにて、事業成長を加速させる戦略的人事マネジメントをリードしていただきます。 ・事業戦略・ニーズに基づくHR戦略の立案・実行 ・ハイパフォーマーの特定・育成・定着による人員配置の最適化 ・次世代リーダー輩出に向けたタレントマネジメントの推進 ・多様性を尊重する組織計画の策定・リード ・評価・リワード制度の運用（業績連動型報酬制度の活用） ・事業変革に向けた全社的なチェンジマネジメントの推進 ・中長期的な戦略的人員計画の策定 ・ハイ...

• Tokyo
• 1,000万円～1,500万円
• Posted 3 months ago

＜主な仕事内容＞ 《高年収～1,500万円◆リモートワーク制度あり◆フレックスタイム制》 【日本事業の成長を支えるFP&A中核ポジション】 ※日本をグローバル成長ドライバーと位置づける外資系製薬企業にて、財務責任者直下で予算・予測・KPI管理を担い、経営判断を財務面から支援していただきます。 ・日本事業部門・市場対応機能における予算・予測の連結・管理 ・月次決算プロセス支援、財務実績・主要トレンド・事業リスク/機会の分析 ・KPI設定・パフォーマンス進捗のモニタリング ・事業レビュー会議に向けた分析資料作成・アドホック分析対応 ・事業目標達成に向けたステークホルダーとのビジネスパートナー...

• Tokyo
• 1,800万円～2,300万円
• Posted 4 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《事業部門担当◆高年収～2,300万円◆リモートワークOK》 【事業部門の意思決定を支えるファイナンス統括を担うポジション】 ※FP&A、長期財務計画、業績管理を統括。リスク・機会の可視化を通じて、経営層の意思決定・事業成長を財務面から支援します。 ・事業部門コントローラー組織の統括・事業部門リーダーとの連携 ・事業部門における財務計画・予測・業績分析（FP&A）の主導 ・事業目標・優先事項の策定に向けたコマーシャル観点での財務パートナーリング ・パフォーマンスモニタリング・戦略・実行優先順位の明確化 ・全社売上FP&A・長期財務計画プロセスの主導 ・リスク/機会の特...

• Japan
• 1,300万円～1,800万円　※長期インセンティブあり
• Posted 5 months ago

＜主な仕事内容＞ 《高年収～1,800万円◆～週2日リモートOK》 【長期インセンティブ制度が整う高報酬パッケージ】 ※グローバルリーダーシップチームの一員として、組織全体に大きな影響力を発揮しながらご活躍いただくポジションです。 ・文化変革・人員再編・組織設計などの変革プロジェクトのリード・推進 ・全レベルのリーダー育成の推進 ・リーダーシップ・人材管理能力の向上支援 ・人材の確保・育成のためのタレント管理・後継者計画の推進 ・能力ギャップ診断のためのビジネスインサイト活用（将来の労働力マッピング、能力計画など） ・データ・分析ツールを用いた課題診断・人事戦略実行の推進 ・人事リスクの...