Human Resources jobs

Found 8 jobs
    • Tokyo
    • 1,200万円~1,800万円
    • Posted 15 days ago

    ​<職務内容> 《北アジア地域担当!グローバルとの協働機会多数!》国内大手ヘルスケア企業にてリワード戦略の推進をリードして頂きます。 ・R&Pポリシーの定義および報酬プログラムの開発 ・国内外の担当リージョンの報酬・福利厚生活動について、効果的なガバナンスの定義、適切なエスカレーションの確保 ・国内外の担当リージョンの給与競争力のモニタリング、関連する報酬・福利厚生市場データソースの特定、ベンチマーク分析の実施 ・リージョンの年次調査提出プロセスの管理 ・報酬・福利厚生データ分析の管理 ・関連するグローバルのビジネス・リーダーおよび人事リーダーへの報酬に関する対応業務 ・適切な財務予測/...

    • Tokyo
    • 1,300万円~1,700万円 
    • Posted 22 days ago

    ​<職務内容> 《お勧め案件★高報酬パッケージ》世界的ヘルスケアカンパニーでのコンフィデンシャルHRBPポジションです! 【主な業務内容】 ・事業戦略に沿った人材戦略、人事イニシアティブ、プログラムの策定・実施 ・人事関連事項全般に関する専門的なアドバイスとサポートの提供 ・直属の部下3名(ジュニアレベルHRBP)の指導、コーチング、能力開発 ・労働法および規制の遵守 ・グローバルHRチームとの協業 ・HRのトレンドやベストプラクティスの情報のアップデート 等 <応募要件> ・HR、経営管理、または関連分野の学士号 ・8年程度のHR経験および5年間のHRBPまたは同様の職務のご経験 ・日...

    • Tokyo
    • 12 to 16 million yen
    • Posted about 1 month ago

    At one of the leading healthcare companies, you will manage a Team of high performing recruiters! ・Lead, coach and develop a Talent Acquisition team. ・Lead in all matters related to TA process effectiveness. ・Instil a continuous improvement mindset throughout the talent acquisition lifecycle. ・Ex...

    • Japan
    • 1,000万円~1,400万円
    • Posted 2 months ago

    ​<職務内容> ※ワークライフバランスも充実した大手外資系メーカーが、HRとしてのキャリアアップにご興味のある方を募集しています! ※候補者様のバックグラウンドや強みによって、最初の役割を一緒に考えていきます。その後、下記のようなの役割のローテーション配属や主要なHRプロジェクトに参加いただき、HRとしてのキャリアを成長させることが可能です。 【役割例】 ・タレントアクイジション(採用) ・L&D(学習・能力開発) ・従業員関係 ・報酬・福利厚生の企画・運営 ・パフォーマンス&サクセッション・マネジメント ・コミュニケーション&チェンジマネジメント ・人事業務およびサードパーティマネジメ...

    • Tokyo
    • 1,500万円~1,800万円
    • Posted 2 months ago

    ​<職務内容> ※日本事業全体のTotal Rewardsのコンサルタントおよびリエゾンとして活動し、報酬、福利厚生、インセンティブ、退職金、表彰等のプログラムをリード頂きます! 【主な業務内容】 ・リワードプログラムやイニシアチブの設計と実施に関わるプロジェクトの管理 ・経営陣、人事部、従業員に対し、リワードプログラムに関する助言とコミュニケーションの提供 ・年間リワードプランプロセスの管理・主導 ・ベストプラクティスのアプローチ・トレンド・戦略・法令遵守について、主要な関係者やコンサルタントとの関係の確立 ・新規および既存のリワードプログラムの展開、コミュニケーション、継続的な管理 ...

    • Tokyo
    • 1,000万円~1,500万円
    • Posted 2 months ago

    ​<職務内容> ※日本事業だけでなく米国子会社のHRBP、人事オペレーションの運営にも携わっていただくグローバルなHRポジションです! 【主な業務内容】 ・米国子会社のHRBP業務 ・日本の開発部門および薬事・信頼性保証部門、コーポレート部門等のHRBP業務 ・組織開発、制度設計の策定、運用サポート ・米国子会社の人事オペレーション ・人事データ管理 ・組織変更・人事異動(入社/退職/契約開始/契約終了/異動/昇降格/休職/復職他) ・組織図・人事情報システムの管理・運営 ・人件費/HC管理(全社) ・人事部経費管理等 <応募要件> ・製薬またはヘルスケア業界の経験(ベテラン層の方は他業...

    • Tokyo
    • ~1,300万円
    • Posted 5 months ago

    ​<職務内容> 【スタッフィング】 ・社内外のステークホルダーとのディスカッションを通じて、採用計画から入社に至るまで採用プロセスをエンド・ツー・エンドで管理・実行する。 ・社内プロセスの改善、面接トレーニング、期待値の管理 ・採用マネージャーとの採用計画の策定 ・管理職および専門職の採用業務 ・ダイレクト・リクルーティング、人材紹介会社やRPOを通じたリクルーティングを最適化し、タイムリーに質の高い人材を確保する。 ・新入社員の管理:入社初日の人事オリエンテーションや、チーム等とのオンボーディングオリエンテーションの実施等 【HRBP】 ・必要に応じた住宅手配やその他の規則を含む、給与...

    • Tokyo
    • 応相談
    • Posted 6 months ago

    ​<職務内容> ※※新しく設立された戦略HRチームの新メンバーとして、事業発展のために以下の業務のご担当頂きます。※※ 【主な職責】 ・L&D/タレント・マネジメント ・チェンジ・マネジメント 等 ・データ主導のアプローチに焦点を当て社員の能力を最大限に引き出す方法論を構築する ※オペレーション業務がなく、完全に戦略のみの業務内容となります。 ※グローバル本社からのシステム/プログラムを日本で展開する業務の逆であり、グローバルな視点から同社全体の企業文化の醸成、変革に対する戦略構築に貢献いただくお仕事です。 ※ベンチャーやスタートアップ、グローバルブランチとのとの連携プロジェクトもあり、...

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