Human Resources jobs

• Tokyo
• 1,000万円～2,000万円　※ストックオプション制度あり
• Posted about 22 hours ago

 ＜主な仕事内容＞ 《高年収◆海外案件多数◆グローバル人材就業フルサポート事業》 【社員の40％が外国籍のグローバルな職場環境】 ※外国人材事業の統括、海外拠点の立ち上げ、事業開発、採用計画の提案をご担当いただきます。 ・外国人材紹介事業全体の統括・採用・マネジメント ・海外拠点の立ち上げ・運営管理 ・外国人向け不動産事業の新規立ち上げ ・生活支援業務の全体最適化推進 ・海外現地機関や在日教育機関との提携交渉 ・受け入れ企業の新規開拓 ・採用・人事計画の提案 ・メディアマーケティング戦略の策定 等 ◆海外出張あり ＜注目ポイント・魅力＞ ・高年収～2,000万円 ・急成長中のグローバルH...

• Tokyo
• ～1,300万円
• Posted about 2 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《国内大手IT機器メーカー◆リモート＆フルフレックス勤務OK》 【柔軟な働き方×キャリア形成のチャンス】 ※戦略的HR施策や組織開発に加え、人材育成や人員計画の策定・実行を通じて、組織の成長と生産性向上を推進していただきます。 ・組織開発/後継者育成/人材育成施策の計画・実行 ・人員計画・従業員関係 ・HR戦略プロジェクトの主導・実行 ・人事チームとの協業によるHR施策・サービス提供 ・マトリックス組織内でのプロジェクト調整・関係構築 ＜注目ポイント・魅力＞ ・柔軟なキャリア形成機会 ・多様性のあるグローバル企業文化 ・～週4日のリモートワークOK ・フルフレックス勤...

• Tokyo
• ～1,300万円
• Posted about 2 months ago

＜主な仕事内容＞ 《IPO準備×急成長企業◆高年収～1,300万円◆フレックス勤務OK》 【急成長フェーズでの組織構築にご参画】 ※大きな裁量権を持つポジション◆採用、人事制度構築、組織開発、労務管理を含む人事領域全体の統括・施策の推進をご担当いただきます。 ・人事領域全体の統括・推進、KPI管理 ・採用戦略の策定・実行 ・関係者との調整・連携 ・人事制度の構築・運用 ・組織課題の抽出、改善施策の実行 ・労務管理・コンプライアンス関連業務 ＜注目ポイント・魅力＞ ・高年収～1,300万円 ・大きな裁量権を持つポジション ・急成長フェーズでの組織構築にご参画 ・フレックスタイム勤務OK ＜...

• Tokyo
• ～1,300万円
• Posted 2 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《グローバルIT企業◆～週3日リモートワークOK◆日本の採用責任者直属》 【採用リーダーへのキャリアアップチャンス】 ※グローバルな就業環境◆採用マネージャーと連携し、データに基づく候補者獲得から面接・文書対応まで採用プロセス全体をご担当いただきます。 ・採用マネージャーとの連携によるエンドツーエンドの採用戦略支援 ・データ・トレンド・顧客情報に基づく候補者獲得・タレントプール戦略の推進 ・採用プロセス業務全般（面接、関連文書作成など） ◆レポート先：採用責任者 ＜注目ポイント・魅力＞ ・グローバルな就業環境 ・採用リーダー（TA Lead）へのキャリアアップの機会 ...

• Tokyo
• 1,000万円～1,500万円
• Posted 3 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《グローバル大手IT企業◆ハイブリッド勤務OK◆高年収～1,400万円》 【APAC採用チーム直下の人事マネージャー】 ※ITサービスプロバイダーにて、中長期計画の策定・採用戦略のPDCA推進を通じて国内外の人材確保をリードいただきます。 ・採用KPI・事業目標に沿った戦略の推進 ・データ活用による採用成果の最大化 ・候補者の発掘/選考/タレントプールの構築 ・マネージャー・経営層との連携・信頼関係構築 ・候補者体験・採用オペレーションの向上推進 ・採用/プロセス改善による企業ブランドの向上 ・チーム育成・パフォーマンス向上の支援 ＜注目ポイント・魅力＞ ・ハイブリッ...

• Tokyo
• 1,500万円～2,200万円
• Posted 4 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《年収～2,200万円◆グローバルHRヘッド直属◆週2日リモート&フルフレックス勤務OK》 【国際色豊かでフラットな職場環境】 ※事業戦略に沿った人材マネジメントを推進し、人事業務全般の統括・支援をご担当いただきます。 ・従業員エンゲージメントの推進 ・従業員のキャリア異動支援、キャリアパスの認識の向上 ・タレントマネジメントプロセスの実行推進 ・事業戦略を支える人事サポート業務 ・クライアント拠点での従業員管理、報酬・福利厚生の適合性確保 ・雇用法に関するガイダンス提供・違反への対処 ・政府からの通知や問い合わせへの対応 ・リージョンにおける法務、コンプライアンス、...

• Tokyo
• ～1,200万円
• Posted 4 months ago

＜主な仕事内容＞ 《大手外資系企業◆～週3日リモート＆フルフレックス勤務》 【大手外資系テクノロジー企業の採用業務をご担当】 ※採用部門責任者直下◆グローバルチームと連携しながら採用業務・採用戦略を推進いただきます。 ・採用戦略の立案 ・選考から内定までの採用業務全般 ・グローバルチームとの連携 ＜注目ポイント・魅力＞ ・～週3日リモート×フルフレックス勤務OK ・採用部門責任者直下のポジション ・充実したキャリアアップ機会 ・グローバルな環境での就業機会 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・採用業務経験（5年以上） ・グローバル環境での勤務経験、または外国人従業員とのコミュニケーション経験 ...

• Tokyo
• 1,500万円～2,000万円
• Posted 4 months ago

＜主な仕事内容＞ 《高年収～2,000万円◆CS組織を統括する経営メンバー》 【HR SaaSの成長戦略を担う高裁量ポジション】 ※経営メンバーとして事業全体の成長をリード◆外国資本参画の第二創業期に、パートナー・アライアンス戦略を含む成長施策を推進していただきます。 ・本部戦略の立案・実行によるLTV・NRR向上 ・組織デザイン・人員配置最適化・本部PL・人件費管理 ・各プロダクト横断のクロスセル・アップセル戦略設計 ・データ基盤整備とヘルススコア活用によるCSオペレーション設計 ・経営会議でのCS視点による事業戦略検討・プロダクトフィードバック ・NPSを活用したCS施策による顧客満...

• Tokyo
• ～1,250万円
• Posted 5 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《グローバルIT企業◆週2～3日リモートOK》 【APAC直下でグローバルにご活躍】 ※国内TAチームとの協働を通じてプロジェクトや知見を共有しながら、日本事業の立ち上げメンバーとして事業成長に大きく貢献いただく採用リード業務を担います。 ・日本市場でのエンドツーエンド採用活動のリード ・ベンダー管理、パフォーマンス・ROIの確保 ・日本市場でのEVP強化とタレントマーケティング推進 ・国内採用チームとの情報共有と協働推進 ◆レポートライン：APAC ＜注目ポイント・魅力＞ ・国内TAチームと連携し、プロジェクト・知見・ベストプラクティスを共有 ・APACへのレポート...

• Tokyo
• ～1,300万円
• Posted 6 months ago

＜主な仕事内容＞ 《人事組織をゼロからご構築◆リモートワーク制度あり》 【急成長中のグローバルIT企業】 ※日本チーム立ち上げメンバーとして、人事基盤の構築および人事機能全般の立ち上げを推進していただきます。 ・人事戦略の策定・実行 ・人事オペレーション全般の管理 ・入退社手続き・契約管理・試用期間管理・各種人事書類の管理 ・給与データ調整、給与・福利厚生ベンダーとの連携 ・労働法・法定要件の遵守徹底 ・グローバルCOEとの連携による人事ポリシーの整備・ローカライズ ・その他人事関連業務の推進 ＜注目ポイント・魅力＞ ・日本チーム立ち上げメンバーとして、人事組織の構築にご参画 ・自ら人事...

• Tokyo
• 応相談
• Posted about 1 year ago

★採用担当ポジション at 世界的大手コンサルティングファーム（リモートワーク制度あり） ★弊社からの委託スタッフとして、高い信頼を得ているトップクラスの大手コンサルタンティングファームの採用業務をご担当いただきます。 ＜主な仕事内容＞ 求人依頼からオファー受諾までの採用プロセス全体の管理 ポジションの要件・スケジュール・優先事項の確認および調整 社内外プラットフォームへの求人依頼掲載 履歴書のスクリーニング、求人要件に基づく初期候補者の評価 主要部署におけるアクティブな人材パイプラインの維持 採用マネージャーへの候補者の進捗、採用依頼状況の定期報告 採用チームと候補者の面接スケジュール...

• Tokyo
• 1,500万円～2,500万円
• Posted over 1 year ago

​＜主な仕事内容＞ 《戦略人事のご経験者、必見◆高年収～2,500万円◆リモートワークOK》 【ご経験に応じて採用タイトルご相談OK◆役員or本部長】 ※世界的大手エンターテイメント企業の独立した日本法人で、主導権を持って戦略的人事業務をご担当頂きます！ ※HRヘッドとして、HR戦略に関する業務を幅広くご担当頂きます。 ◆詳細は面談にてご説明いたします。 ◆役員～本部長クラス（ご経験等考慮いたします。） ＜応募要件＞ ・学士号以上 ・各社3年以上のご就業実績 ・日常会話～ビジネスレベルの英語力 ・戦略人事の業務経験（HRBPや組織開発など） ※ご経験やスキルに応じ、タイトルのご相談が可能...