Human Resources (HR) jobs

• Tokyo
• 1,000万円～1,400万円
• Posted 1 day ago

＜主な仕事内容＞ 《報酬・福利厚生領域◆高年収～1,400万円◆～週3日リモート&フレックス》 【英語力を活かせるグローバルな業務環境】 ※職務評価の管理、パフォーマンス・報酬プロセスの運用、ならびに給与管理の推進を担っていただくポジションです。 ・事業・国ごとの職務評価管理・ガバナンス確保 ・年次職務カタログ更新プロセスへの参画、リージョン内職務との整合性支援 ・職務プロファイルの不一致に関するデータ検証 ・パフォーマンス・報酬プロセスの実行 ・公平性レビューのプロセス/技術的側面に関する問題解決 ・リーダーへの給与決定ガイダンスの提供 ・給与管理推進 ・グローバルベンチマーキングに基...

• Tokyo
• 1,200万円～1,600万円
• Posted 1 day ago

​＜主な仕事内容＞ 《週3日リモートワークOK◆フレックスタイム制度》 【リージョン戦略を担う中核ポジション】 ※人事施策の推進、人事戦略の策定・実行、および組織変革の支援を通じてグローバルにご活躍いただくポジションです。 ・人事イニシアチブの実行（組織変更、採用、雇用延長プログラム等） ・人事戦略とビジネス目標の整合 ・戦略的人事ガイダンス提供、高パフォーマンス文化の醸成 ・人事課題の分析（タレントマネジメント、組織開発、エンゲージメント含む） ・人事プロジェクトの計画策定・実行・管理（スケジューリング、リソース予測、プロジェクト財務管理含む） ・プロジェクト全体のパフォーマンスの監視...

• Tokyo
• 2,000万円～3,500万円
• Posted 4 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《VPレベル◆外資系メーカー》 【日本人事統括×経営直結ポジション】 ※ワークライフバランスの整った環境のもと、経営の戦略的パートナーとして組織成長を推進いただきます。 ・人材戦略・組織開発の主導 ・人材戦略の立案・実行 ・経営層のパートナーとしての人事業務 ・HR/コーポレートサービスチームの統括・組織マネジメント ・コーポレートサービスの戦略策定・業務最適化 ＜注目ポイント・魅力＞ ・急成長を続けるグローバル企業 ・日本市場の人事を統括する中核ポジション ・グローバルHR・日本法人トップと密に連携 ・フレックス＆ハイブリッド勤務OK ・年収～3,500万円の高報酬...

• Tokyo
• 1,200万円～2,500万円
• Posted 8 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《人事戦略を担う中核ポジション◆高年収～2,500万円◆リモート可》 【裁量の大きい意思決定ポジション】 ※チームマネジメントと主要ステークホルダーとの戦略的パートナーシップ構築を担う、グローバルにご活躍いただくHRヘッドポジションです。 ・国内人事管理における戦略的ピープルパートナー業務 ・組織変革推進・リーダーシップ強化・企業文化育成 ・国内ニーズとグローバル施策の連携・法規制準拠 ・人材育成・配置によるビジネス目標達成 ・学習・人材開発活動の設計・提供 ・主要ポジションの人員配置のリード ・従業員ライフサイクルおよび労使関係管理 ・・グローバルタレントプロジェク...

• Tokyo
• 1,500万円～2,100万円　 ※RSU制度あり
• Posted 9 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《グローバル連携◆高年収～2,100万円◆ハイブリッド勤務》 【グローバル・APACチームと連携する戦略的役割】 ※日本市場における候補者体験戦略の推進と採用プロセス全体の統括、組織マネジメントおよび継続的改善を担っていただきます。 ・候補者体験戦略の策定・実行 ・候補者体験ガバナンスの設計・運用 ・グローバルCXプロセス・ツール・業務運用の導入・最適化 ・全採用領域におけるエンドツーエンドのCX推進・統括 ・リクルーター・RPOとの連携による採用プロセス管理 ・採用・オンボーディングプロセスの継続的改善推進 ・経営層への人材獲得戦略・採用方針の提言 ・リクルーターお...

• Tokyo
• 1,200万円～1,700万円
• Posted 9 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《人事部長直属◆フレックス＆ハイブリッド勤務》 【大手外資系製薬企業のHR戦略の中核を担う】 ※柔軟な就業環境のもと、人事制度企画や労務対応を通じて組織力の向上に貢献いただきます。 ・人事方針の企画・策定 ・パフォーマンスカルチャーの醸成および評価制度の運用 ・従業員体験向上施策の推進 ・グローバルPX施策との整合・国内展開のリード ・就業規則・各種規程の管理/改定 ・労働組合対応・労使関係の構築・維持 ・人事オペレーションの効率化・外部委託管理 ・人事関連のクロスファンクショナル/グローバルプロジェクトの推進 ＜注目ポイント・魅力＞ ・大きな裁量権×人事部長直属のポ...

• Tokyo
• ～1,300万円
• Posted 17 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《国内大手IT機器メーカー◆リモート＆フルフレックス勤務OK》 【柔軟な働き方×キャリア形成のチャンス】 ※戦略的HR施策や組織開発に加え、人材育成や人員計画の策定・実行を通じて、組織の成長と生産性向上を推進していただきます。 ・組織開発/後継者育成/人材育成施策の計画・実行 ・人員計画・従業員関係 ・HR戦略プロジェクトの主導・実行 ・人事チームとの協業によるHR施策・サービス提供 ・マトリックス組織内でのプロジェクト調整・関係構築 ＜注目ポイント・魅力＞ ・柔軟なキャリア形成機会 ・多様性のあるグローバル企業文化 ・～週4日のリモートワークOK ・フルフレックス勤...

• Tokyo
• 1,000万円～1,600万円
• Posted 24 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《福利厚生担当◆リモートワーク×フルフレックス◆グローバル連携》 【外資大手製薬×APAC人事でグローバルに活躍】 ※APAC全体の福利厚生領域におけるベンダーマネジメント・制度最適化の推進、データ分析や標準化、利用促進とコスト最適化を担っていただきます。 ・福利厚生領域におけるサービス提供・運用コストの測定指標の設計・分析 ・ベンダーマネジメント・契約更新の主導、SLAの達成・改善推進 ・ベンダー/キャリアのパフォーマンス評価・パートナーシップ構築 ・福利厚生・ウェルビーイング施策の社内コミュニケーション戦略の企画・実行 ・プログラム認知向上・利用促進に向けた施策の...

• Tokyo
• ～1,300万円
• Posted 26 days ago

＜主な仕事内容＞ 《IPO準備×急成長企業◆高年収～1,300万円◆フレックス勤務OK》 【急成長フェーズでの組織構築にご参画】 ※大きな裁量権を持つポジション◆採用、人事制度構築、組織開発、労務管理を含む人事領域全体の統括・施策の推進をご担当いただきます。 ・人事領域全体の統括・推進、KPI管理 ・採用戦略の策定・実行 ・関係者との調整・連携 ・人事制度の構築・運用 ・組織課題の抽出、改善施策の実行 ・労務管理・コンプライアンス関連業務 ＜注目ポイント・魅力＞ ・高年収～1,300万円 ・大きな裁量権を持つポジション ・急成長フェーズでの組織構築にご参画 ・フレックスタイム勤務OK ＜...

• Tokyo
• ～1,000万円
• Posted 30 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《APAC直属でグローバルにご活躍◆週2日リモートOK》 【HRBPスキルをさらに磨けるポジション】 ※組織再編中のダイナミックな環境で、HRオペレーション全般をご担当いただきます。 ・グローバルHRモデルに基づく人事オペレーションの運営 ・HRプロセス・ツール・システムの国内導入推進 ・各部門マネージャーとの連携による日常的な人事サポート ・国内ポリシー管理・HR意思決定のガバナンス対応 ・国内法規に準拠した給与処理の遂行 ・健康保険・福利厚生プログラムの運営管理 ・データプライバシーを遵守した従業員情報・文書管理 ・雇用関連法規に基づく法定コンプライアンス対応 ＜...

• Tokyo
• ～1,000万円
• Posted about 1 month ago

​＜主な仕事内容＞ 《外資系ファッションブランド◆業界経験不問◆フレックス＆ハイブリッド勤務OK》 【APAC直属ポジション】 ※協働的でフレンドリーな職場環境のもと、HR業務全般の統括に加え、給与・福利厚生制度の改善など幅広く担当いただきます。 ・人事・給与業務の全体監督・業務運営管理 ・コンプライアンス遵守の記録管理プロセスの確立 ・給与プロセス改善・勤怠/給与システム導入および管理 ・市場データ分析に基づいた報酬制度の改善案の作成 ・全社横断での福利厚生制度の統一・最適化 ＜注目ポイント・魅力＞ ・ファッション業界での経験不問 ・APACへの直接レポートライン ・チームワークを大切...

• Tokyo
• 1,000万円～1,500万円
• Posted about 1 month ago

​＜主な仕事内容＞ 《APAC戦略中核◆IT業界変革フェーズ》 【週2日リモート&スーパーフレックス勤務OK】 ※経営層と連携し、戦略的な人事施策をリード◆人材戦略の推進、タレントパイプライン構築、リーダー・組織開発等をご担当いただきます。 ・リーダー・マネージャーへのアドバイス・コーチング提供 ・HRプロジェクトの推進 ・能力ギャップの特定、統合開発計画を通じた人材育成 ・後継者計画・タレントパイプラインのライフサイクル全体推進 ・リーダーシップ能力・組織有効性の向上 ・採用意思決定の推進、パイプラインの構築 ・採用ブランド施策のサポート ・従業員関係案件の対応主導 ＜注目ポイント・魅...

• Tokyo
• ～1,300万円
• Posted about 1 month ago

​＜主な仕事内容＞ 《グローバルIT企業◆～週3日リモートワークOK◆日本の採用責任者直属》 【採用リーダーへのキャリアアップチャンス】 ※グローバルな就業環境◆採用マネージャーと連携し、データに基づく候補者獲得から面接・文書対応まで採用プロセス全体をご担当いただきます。 ・採用マネージャーとの連携によるエンドツーエンドの採用戦略支援 ・データ・トレンド・顧客情報に基づく候補者獲得・タレントプール戦略の推進 ・採用プロセス業務全般（面接、関連文書作成など） ◆レポート先：採用責任者 ＜注目ポイント・魅力＞ ・グローバルな就業環境 ・採用リーダー（TA Lead）へのキャリアアップの機会 ...

• Tokyo
• 1,300万円～2,000万円
• Posted about 1 month ago

​＜主な仕事内容＞ 《CEO直下◆週4日までリモートワークOK◆高年収～2,000万円》 【IPOを見据えた人事戦略統括ポジション】 ※CEO直下で事業戦略と連動したHR戦略策定・組織設計・制度構築をリードし、成長フェーズにおける組織強化を推進いただきます。 ・CEO・エグゼクティブリーダーとの連携による人事戦略・人員計画の策定 ・採用戦略立案・実行・入社プロセス最適化 ・オンボーディング/オフボーディング設計・運用 ・マネージャー育成を含む人材開発体系の構築 ・報酬・評価・目標管理制度の設計・改善 ・従業員関係マネジメント・組織カルチャー醸成 ・法務連携による労務コンプライアンス統括 ...

• Tokyo
• 1,000万円～1,500万円
• Posted about 2 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《グローバル大手IT企業◆ハイブリッド勤務OK◆高年収～1,400万円》 【APAC採用チーム直下の人事マネージャー】 ※ITサービスプロバイダーにて、中長期計画の策定・採用戦略のPDCA推進を通じて国内外の人材確保をリードいただきます。 ・採用KPI・事業目標に沿った戦略の推進 ・データ活用による採用成果の最大化 ・候補者の発掘/選考/タレントプールの構築 ・マネージャー・経営層との連携・信頼関係構築 ・候補者体験・採用オペレーションの向上推進 ・採用/プロセス改善による企業ブランドの向上 ・チーム育成・パフォーマンス向上の支援 ＜注目ポイント・魅力＞ ・ハイブリッ...

• Tokyo
• 1,000万円～1,500万円
• Posted about 2 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《高年収～1,500万円◆ハイブリッド勤務OK》 【グローバル企業のチームを率いるリーダーシップポジション】 ※世界トップクラスのグローバル医療機器メーカーにて、人事・総務機能を統括し、経営と連動した組織変革を推進いただきます。 ・人事・総務・関連コーポレート機能の統括マネジメント ・組織戦略・人材戦略の立案・実行 ・組織変革・企業文化醸成の推進 ・事業目標達成に向けた組織設計・体制強化 ・オペレーションの最適化、ガバナンス強化 ・経営層との連携による戦略的意思決定支援 ・国内外ステークホルダーとの連携・調整 ・部門メンバーの育成・マネジメント 等 ◆レポート先：Ja...

• Japan
• 1,200万円～1,600万円
• Posted 2 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《高年収～1,600万円◆リモートワークOK》 【豊富なHR経験を活かしてグローバルにご活躍】 ※世界を牽引するグローバルヘルスケアカンパニーにて、事業成長を加速させる戦略的人事マネジメントをリードしていただきます。 ・事業戦略・ニーズに基づくHR戦略の立案・実行 ・ハイパフォーマーの特定・育成・定着による人員配置の最適化 ・次世代リーダー輩出に向けたタレントマネジメントの推進 ・多様性を尊重する組織計画の策定・リード ・評価・リワード制度の運用（業績連動型報酬制度の活用） ・事業変革に向けた全社的なチェンジマネジメントの推進 ・中長期的な戦略的人員計画の策定 ・ハイ...

• Tokyo
• 1,500万円～2,000万円
• Posted 2 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《高年収～2,000万円◆50％リモート×フレックス勤務》 【国内HRリーダーシップポジション】 ※日本CEO・リージョナルCHROと連携◆タレントアクイジション戦略の策定・実行を通じて組織の多様性とインクルージョンを推進し、事業成長に貢献いただきます。 ・事業戦略に沿った人材戦略の策定 ・組織設計・育成計画の立案 ・多様性推進によるイノベーション創出 ・採用・オンボーディングの最適化 ・HR・総務チームの戦略的マネジメント ・研修・開発プログラムの効果最大化 ・事業目標と整合したHRポリシー策定 ・組織変革による生産性・エンゲージメント向上 等 ＜注目ポイント・魅力...

• Tokyo
• 1,500万円～2,200万円
• Posted 2 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《年収～2,200万円◆グローバルHRヘッド直属◆週2日リモート&フルフレックス勤務OK》 【国際色豊かでフラットな職場環境】 ※事業戦略に沿った人材マネジメントを推進し、人事業務全般の統括・支援をご担当いただきます。 ・従業員エンゲージメントの推進 ・従業員のキャリア異動支援、キャリアパスの認識の向上 ・タレントマネジメントプロセスの実行推進 ・事業戦略を支える人事サポート業務 ・クライアント拠点での従業員管理、報酬・福利厚生の適合性確保 ・雇用法に関するガイダンス提供・違反への対処 ・政府からの通知や問い合わせへの対応 ・リージョンにおける法務、コンプライアンス、...

• Tokyo
• ～1,200万円
• Posted 3 months ago

＜主な仕事内容＞ 《大手外資系企業◆～週3日リモート＆フルフレックス勤務》 【大手外資系テクノロジー企業の採用業務をご担当】 ※採用部門責任者直下◆グローバルチームと連携しながら採用業務・採用戦略を推進いただきます。 ・採用戦略の立案 ・選考から内定までの採用業務全般 ・グローバルチームとの連携 ＜注目ポイント・魅力＞ ・～週3日リモート×フルフレックス勤務OK ・採用部門責任者直下のポジション ・充実したキャリアアップ機会 ・グローバルな環境での就業機会 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・採用業務経験（5年以上） ・グローバル環境での勤務経験、または外国人従業員とのコミュニケーション経験 ...